首先，没签合同本身单位就存在过错。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于辞职被扣钱，若单位无正当理由克扣工资，劳动者可采取以下措施：先与单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。仲裁委若认定单位克扣工资违法，会裁决其支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
未签合同辞职被扣钱，申请仲裁有可能获赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若存在此情况，劳动者可主张相应期间的双倍工资赔偿。
关于扣钱问题，用人单位无正当理由克扣工资属违法行为。劳动者正常提供劳动，用人单位应按约定足额支付工资。若单位随意扣钱，劳动者可要求其返还克扣部分。
申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，能证明未签合同及克扣工资事实，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁定用人单位支付双倍工资差额及返还克扣工资。
三、未签合同辞职被扣钱能否获法律赔偿
未签合同辞职被扣钱，劳动者一般能获法律赔偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
用人单位无权随意扣钱，若劳动者按规定辞职，单位扣钱属于克扣工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额以及被克扣的工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或法院判决后，用人单位需依法赔偿相应款项。
当我们探讨没签合同被扣钱法律怎么处理时，除了知晓常见的法律处理方式，还有一些相关问题值得关注。没签合同的情况下，劳动者不仅面临被扣钱的风险，还可能在工作权益上存在诸多隐患。比如后续的社保缴纳问题，如果没签合同，企业可能不为员工正常缴纳社保。另外，没签合同在认定劳动关系时也会比较复杂，一旦发生纠纷，劳动者举证会有一定难度。若你正遭遇没签合同被扣钱的情况，或者对没签合同后的社保权益、劳动关系认定等方面有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
