一般情况下，主动辞职没有赔偿。但存在法定情形时除外。
如果是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者是因为自身原因，如个人发展规划等主动提出辞职，通常不能获得赔偿。所以需明确辞职原因，判断是否符合法定可获补偿情形。
二、工作7年主动辞职是否能获得法律赔偿
一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因主动离职，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。
不过，若存在以下情况，即使主动辞职也可获补偿：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者据此辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作7年，符合条件的话可获7个月工资补偿。
三、工作7年主动辞职能否获得法律赔偿
一般情况下，员工主动辞职无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过存在特殊情形，若用人单位有以下情况，劳动者主动辞职仍可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
所以，工作7年主动辞职，若用人单位不存在上述法定过错情形，通常无补偿；若存在，劳动者可主张7个月工资的经济补偿，月工资指离职前12个月平均工资。
当探讨做了7年的工作辞职了有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定，还有一些相关情况值得了解。如果是因用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者主动辞职，同样可获得经济补偿。另外，工作期间的年休假若未休完，辞职时用人单位也需按照规定给予相应补偿。要是你在辞职赔偿方面存在诸多疑问，比如赔偿的具体计算方式、需要准备哪些证明材料等，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
