可以。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。不辞职也能申请劳动仲裁。
比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时以此为由，无需先辞职，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿等。
在申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据材料等。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及争议事实。仲裁委受理后，会根据双方提交的材料及庭审情况进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，不辞职申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效方式。
二、不辞职申请劳动仲裁会有不利后果吗
不辞职申请劳动仲裁通常无不利后果。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径，在在职期间申请，可避免因辞职失去工作收入及相关福利。
不过，在职申请仲裁可能面临一些潜在情况。一方面，与用人单位关系可能会变得紧张，在后续工作中可能遭遇不公正对待，如被边缘化、增加不合理工作量等。另一方面，在举证时，若需单位配合提供某些资料，可能会遇到阻碍。
但只要劳动者有充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明自己主张，就不必过于担忧。法律会保障劳动者依法维权的权利，且劳动仲裁有保密等程序规定，以保护劳动者权益。所以，是否辞职不影响申请仲裁的权利及公正性。
三、未辞职申请劳动仲裁有哪些法律要点
未辞职申请劳动仲裁，有以下法律要点：
确定仲裁范围：根据《劳动争议调解仲裁法》，可仲裁事项包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、工资社保福利培训劳动保护等争议。
收集证据：证据是关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明存在劳动关系及权益受侵害事实。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
选择管辖地：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。双方分别申请的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
提交仲裁申请：写明双方信息、仲裁请求、事实理由等，按被申请人人数提交副本。
当探讨不辞职也能申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。不辞职申请仲裁后，员工可能会面临公司态度的变化，比如工作安排调整等，但员工的合法权益受法律保护，公司不能随意进行不合理处置。另外，仲裁结果可能涉及经济补偿等，获得补偿后，在税务方面也有相应规定。如果你在职期间与公司有权益纠纷，想知道不辞职申请仲裁的具体流程、仲裁结果对后续工作的影响，又或者对补偿税务问题有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
