劳动仲裁时公司注销，劳动者权益仍有保障。有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有实际控制人，若未依法清算致劳动者权益受损，需对债务担责。
若公司存在违法注销情形，像未依法公告通知债权人，相关责任主体也要负责。
劳动者应及时变更仲裁被申请人，把适格主体列入，提供劳动关系证据，推进仲裁，维护自身合法权益，要求支付劳动报酬、经济补偿等。
二、主张小三对原配精神损害赔偿怎么办理
1.要主张小三对原配的精神损害赔偿，得先证明小三与配偶有婚外同居等过错行为，像收集聊天记录、照片这类证据很关键。
2.同时，还得证明此过错行为给原配带来了精神损害，比如精神痛苦、抑郁等，提供原配的就医记录等能辅助证明。
3.原配可向法院提起诉讼，要求小三承担精神损害赔偿责任，诉讼时要重视证据的收集与整理，保证其合法有效。
4.法院会依据具体情况判断是否支持原配诉求，若支持，会根据过错程度等因素确定赔偿数额，不过法律对精神损害赔偿数额规定不明确，需法院依实际情况裁量。
三、主张小三对原配精神损害赔偿多少钱合理
精神损害赔偿数额的确定可不简单，得综合好多方面呢。
小三行为的恶劣程度很重要，像公开与原配丈夫关系，给原配造成精神创伤大小等。
原配遭受的精神痛苦程度也得考虑，像因小三行为导致的失眠、焦虑症状持续时间和严重程度。
当地经济发展水平也有影响，经济发达地区赔偿数额可能相对高些。
一般来说，赔偿数额大概在几千元到几万元，要是情节特别严重，能到十几万元呢。不过具体数额得法院根据实际情况自由裁量，没法给出确切金额哦。
当我们探讨在劳动仲裁的过程中公司注销了怎么办这个问题时，其实这一情况会使仲裁变得更为复杂。公司注销并不意味着劳动者的权益诉求就会被忽视。即使公司注销，劳动者仍可通过法律途径追究相关责任人的责任，比如公司的股东、清算组成员等。他们可能需对公司债务承担连带责任。若劳动者对在公司注销后如何维护自身权益，像向谁主张权利、具体的法律依据等还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您厘清思路，确保您的合法权益得到最大程度的保障。
