一、员工打斗受伤能不能算工伤
员工打斗受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。但因打斗受伤，并非因履行工作职责等工作原因导致。打斗行为本身往往违反公司规章制度，甚至可能涉嫌违法犯罪。比如在工作场所因个人纠纷打斗，与工作任务并无直接关联。不过，如果能证明员工是在制止暴力犯罪、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中打斗受伤，或者在履行工作职责过程中，因不可抗力、意外事件等客观因素卷入打斗而受伤，这种情况下有可能被认定为工伤，但需具体情况具体分析，提供充分证据以支持工伤认定申请。
二、员工因打斗受伤申请工伤认定会被通过吗
员工因打斗受伤申请工伤认定，一般不会被通过。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。打斗通常并非因工作原因，而是个人之间的冲突行为。
同时，该条例明确规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。打斗行为若违反治安管理甚至构成犯罪，就不符合工伤认定条件。
不过，若打斗是在履行工作职责过程中，因正当防卫等合理因素导致受伤，有可能被认定为工伤。但需有充分证据证明其行为与履行工作职责相关且具有正当性。
三、员工因打斗受伤申请工伤认定会获批吗
员工因打斗受伤申请工伤认定通常不会获批。根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。打斗一般不属于因工作原因。
条例第十六条明确规定，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因打斗受伤若被认定为违反治安管理甚至构成犯罪，就不能认定为工伤。但如果打斗是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，则可能被认定为工伤，比如保安在工作中制止违法犯罪行为而受伤。所以，员工因打斗受伤申请工伤认定能否获批，关键看是否因工作原因及是否存在不得认定工伤的情形。
当探讨员工打斗受伤能不能算工伤时，除了直接判断是否属于工伤情形外，还有一些相关联的情况值得了解。比如若打斗受伤被认定为工伤，其后续的赔偿标准是怎样的，不同程度的受伤在赔偿金额、项目上都存在差异。另外，若打斗涉及第三方责任，工伤赔偿和第三方赔偿之间又该如何协调。员工在工作中难免会遇到各类状况，若您曾疑惑类似打斗受伤的工伤认定问题，或者对后续赔偿、责任协调等方面还有不解，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
