职工认定工伤后，可依法获得相应赔偿。赔偿责任划分如下：
若单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。
单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）等。
若单位未缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由单位承担。
职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以确定赔偿项目及金额，维护自身合法权益。
二、职工认定工伤后单位拒绝赔偿该咋办
职工认定工伤后单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
首先，与单位协商。尝试与单位沟通，明确其赔偿责任，要求依法支付工伤保险待遇。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成赔偿协议。
调解无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是法定必经程序，需提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿款项。
三、职工认定工伤后单位拒绝赔偿该怎么办
职工认定工伤后单位拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定是否已完成。若已完成，可与单位再次协商赔偿事宜，留存协商记录。
若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解需在自愿、合法的基础上进行，达成调解协议后督促单位履行。
若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位赔偿。
当探讨职工认定工伤后能向单位赔偿吗这个问题时，除了直接的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤赔偿的项目包含了医疗费用、停工留薪期工资等，若赔偿项目不全或金额不足，职工仍有争取权益的空间。另一方面，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么单位需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿费用。你是否正面临工伤赔偿方面的难题呢？如果对于工伤赔偿的流程、赔偿标准的确定或者单位拒绝赔偿的应对等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
