一、在单位上班出现工伤应该怎么办
1.单位上班出现工伤应按规范流程处理。及时救治、申请认定、劳动能力鉴定以及获取待遇是关键环节，各环节紧密相连，能保障工伤职工权益。
2.具体解决措施和建议如下：
及时救治方面，单位要秉持生命至上原则，第一时间送医，紧急时可就近急救，保障职工生命安全。
申请认定环节，单位需在规定30日内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
劳动能力鉴定时，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力情况下及时进行，以确定合理待遇。
获取待遇阶段，根据结果享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担，职工要积极维护自身权益。
工伤认定流程如下：
1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.受理与审核：社保行政部门受理申请后，根据审核需要可调查核实。
3.决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
赔偿标准：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
3.伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等不同待遇。如一级伤残为27个月本人工资。
4.工亡赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、单位上班出现工伤赔偿纠纷怎么解决
出现工伤赔偿纠纷，可按以下步骤解决：
首先，确认工伤认定。受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
若双方就赔偿产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨在单位上班出现工伤怎么办这个问题时，除了了解常规的工伤处理流程，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，后续的劳动能力鉴定至关重要，它关系到工伤职工能获得怎样的赔偿待遇。另外，工伤期间的工资福利待遇问题也不容忽视，职工在此期间应享有正常的薪资。如果工伤导致职工无法继续从事原工作，单位又该如何妥善安排岗位也是大家比较关心的。你是否在工伤处理过程中遇到了难题呢？若对于工伤认定细节、劳动能力鉴定流程、工伤待遇等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
