一、哪些疾病可以进行工伤认定
1.职业病：如长期接触粉尘致尘肺病等，由国家统一规定的职业病目录所列病症。
2.工作中突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
3.因工作环境致病：因工作环境中存在有毒有害物质等导致的疾病，经认定与工作有因果关系的。
认定工伤需提供相关证据，如医院诊断证明、工作环境监测报告等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、职业病范畴外疾病能否进行工伤认定
一般情况下，不在职业病范畴内的疾病要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形。若疾病是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
比如员工在工作时突然心脏病发作，48小时内死亡，可认定为工伤。但若是普通疾病，如常见的感冒等，单纯因工作引发且不符合上述视同工伤条件，则通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调工作原因、工作时间、工作场所三要素与伤害结果的关联性。对于不在职业病范畴外的疾病，要认定工伤，需看是否满足条例规定的特殊情形。
三、职业病之外哪些疾病能获工伤认定
除职业病外，以下疾病情况可获工伤认定：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如员工在工作时突发心脏病，经48小时抢救无效离世，就符合此规定。
2.因工作原因导致旧伤复发。比如员工曾因工作受伤，治愈后因工作使原伤复发，也可认定工伤。
3.因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到疾病伤害。
申请工伤认定需在规定时间内，向劳动保障行政部门提供相关材料。具体认定要结合实际情况，以劳动保障行政部门结论为准。
当探讨哪些疾病可以进行工伤认定时，除了了解能认定的疾病范畴，还有一些紧密相关的问题值得关注。一方面，疾病被认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。另一方面，认定过程中若遇到企业不配合的情况，职工要知晓通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果你曾遭遇疾病却不确定能否认定工伤，或者在工伤认定流程、待遇享受方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供精准的法律建议。
