一、工作自己受伤算工伤吗
工作中自己受伤大多能认定为工伤。在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，即便自身操作失误，只要符合“三工”要素，通常可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特定情形不认定为工伤。
解决措施和建议如下：
1.用人单位要增强法律意识，在事故伤害发生之日起30日内及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
2.职工自身需了解工伤认定相关知识，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，维护自身合法权益。
3.工作时应严格遵守操作规范，降低因自身失误导致受伤的风险，同时也要避免故意犯罪等不认定工伤的行为。
二、工作中因第三人致伤能否认定工伤
工作中因第三人致伤，一般情况下能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害等法定情形，也可认定。
即使是因第三人侵权导致的伤害，不影响工伤认定。比如员工在工作时被前来滋事的第三人打伤，只要满足工作相关要素，就可申请工伤认定。认定流程通常是单位在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内提出。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，同时也可向第三人主张侵权赔偿。
三、工作中因第三人致伤能认定工伤吗
工作中因第三人致伤，一般能认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
比如，员工在工作时因第三人的暴力行为受伤，且是在正常履行工作职责过程中，就符合认定条件。即使是因第三人的侵权行为导致职工受伤，只要满足工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素，就不影响工伤认定。
职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，职工可享受工伤保险待遇，若第三人侵权造成损害，还可向第三人主张民事赔偿。
当探讨“工作自己受伤算工伤吗”时，除了明确这种情况是否属于工伤，还有相关的重要问题值得关注。比如，若被认定为工伤，赔偿标准是怎样的呢？赔偿通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定的时间限制也很关键，一般用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。如果你在工作受伤认定工伤及后续赔偿、申请时间等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
