一、劳动合同到期是不是可以随时走人
1.劳动合同到期时，处理方式因双方意向不同而有别。若双方都无续约意向，员工可离职，但要依公司规定完成工作交接等离职流程。
2.当单位提出以维持或提高原合同约定条件续订，员工不同意时，劳动合同终止，员工离职无需补偿。
3.要是单位不续订，需向员工支付经济补偿。同时员工要按正常离职流程办理，不能随意直接走人，否则若因未交接工作给单位造成损失，需承担赔偿责任。
建议：员工在劳动合同到期前应及时与单位协商续约意向。单位提出续约时，员工要谨慎考虑。若单位不续约，员工应积极协商经济补偿事宜，并认真完成离职交接。单位也应做好相关工作安排和协商，保障双方权益。
二、劳动合同到期离职未交接是否担法律责任
劳动合同到期离职未交接，劳动者可能需承担法律责任。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，双方权利义务终止，但劳动者应遵循诚实信用原则办理工作交接。若未交接，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位因工作未衔接顺畅而产生的额外费用、业务损失等。同时，用人单位有支付经济补偿义务的，应在办结工作交接时支付。所以未交接也可能影响劳动者获得经济补偿。
实践中，用人单位需举证证明损失与劳动者未交接存在因果关系及损失具体数额。因此，劳动合同到期后，劳动者应妥善完成工作交接。
三、劳动合同到期不续签直接走人有无法律风险
劳动合同到期不续签直接走人可能存在法律风险。
从劳动者角度，若不提前告知单位而直接走人，可能违反劳动合同约定或单位规章制度中关于离职程序的规定，单位有权依据制度进行处理，如扣减部分绩效工资等。若因突然离职给单位造成损失，如工作衔接不畅导致业务受损，根据《劳动合同法》，单位可要求劳动者承担赔偿责任。
从单位角度，若不续签却未提前通知劳动者，且劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。超过一个月未续签书面合同，劳动者有权主张了双倍工资。所以，无论劳动者还是单位，在合同到期不续签时，都应按法律规定和合同约定履行相应的告知和交接义务，避免法律风险。
当探讨劳动合同到期是不是可以随时走人这个问题时，除了直接的去留情况，还有一些关联要点值得了解。一方面，若劳动合同到期后，单位维持或提高原来劳动条件，而劳动者不续签，这种情况下没有经济补偿；但如果单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。另一方面，即使劳动合同到期，若涉及工作交接、保密协议等相关约定，劳动者也不能随意一走了之。如果你对于劳动合同到期后续的经济补偿计算、工作交接的规范流程等问题存在疑惑，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
