未满1个月没签劳动合同被辞退，通常无需支付未签合同双倍工资，因为法律规定支付双倍工资的情形是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同。
辞退赔偿要依据辞退原因判断。若用人单位合法辞退，比如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。若属于违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满6个月的，支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证据，合法辞退员工。
2.劳动者遇到被辞退情况，先确定辞退原因，若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、未满1个月未签合同被辞退有双倍工资赔偿吗
未满1个月未签合同被辞退，通常没有双倍工资赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定设置一个月的宽限期，即从用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同。
未满1个月尚处于该宽限期内，即便未签订劳动合同，用人单位也无需支付双倍工资。不过，若辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、未满1月未签合同辞退，双倍工资赔偿能主张吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未满1个月未签合同被辞退，通常不能主张了双倍工资赔偿。因为法律规定了一个月的“缓冲期”，即从用工之日起一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同。在此期间内未签合同辞退，未超出法律允许的合理签约时间范围。
不过，若单位辞退行为违法，劳动者可依据具体情形主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
当我们探讨未满1个月没签劳动合同被辞退如何赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些关联问题值得了解。一方面，即使工作未满1个月，若员工因单位过错导致被辞退，单位可能还需承担相应的经济补偿金支付责任。另一方面，若在这期间员工付出了劳动，单位应按照实际工作天数足额支付工资。你是否正面临这样的情况，对于赔偿计算方式、工资支付细节等还有疑问呢？要是在未满1个月没签劳动合同被辞退的赔偿等相关法律问题上仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
