一、单位不签劳动合同的责任有哪些
1.用人单位不签劳动合同需承担支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；用工满一年不签，视为已订立无固定期限合同，非法定情形不得随意解约。
2.对于劳动者来说，可收集工资支付凭证、工作证等证据。
3.建议劳动者先尝试与用人单位协商解决问题，若协商不成，可通过仲裁等法律途径维护自身合法权益。同时，劳动者平时应注意保留好各类能证明劳动关系的证据，以备不时之需。而用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和纠纷。
二、单位不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿
根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若自用工之日起满一年，单位仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，单位应立即与员工补订书面劳动合同。
举例来说，员工于1月1日入职，单位3月1日才与其签合同，那么2月1日至2月底，单位需支付双倍工资。员工可通过劳动仲裁等途径维权。
三、单位不签劳动合同员工如何依法维权
单位不签劳动合同，员工可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。
其次，可与单位协商，要求补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨单位不签劳动合同的责任有哪些时，除了常见的支付双倍工资等责任外，还有一些关联问题值得关注。若单位长期不签劳动合同，劳动者在发生工伤等意外情况时，认定劳动关系可能会面临困难，进而影响工伤待遇的享受。而且，不签订合同也可能导致劳动者在社保缴纳等权益保障方面出现漏洞。你是否遇到过单位不签劳动合同的情况呢？如果对于单位不签合同后的赔偿计算、后续劳动关系处理等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你拨开迷雾、解惑。
