一、劳动合同到期了可以直接解雇吗
劳动合同到期，单位不能直接解雇员工，需依法依规处理。单位主动不续签，要提前通知劳动者并支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，单位随意终止合同属违法解除，要支付双倍经济补偿的赔偿金。
1.单位主动不续签时，应提前做好通知工作，按规定核算并支付经济补偿。
2.续订合同时，单位要明确告知劳动者合同条件变化情况，保留好劳动者不同意续订的相关证据。
3.对于符合签订无固定期限劳动合同的员工，单位应严格遵守法律规定，不能随意终止合同。
二、劳动合同到期直接解雇员工合法吗
劳动合同到期直接解雇员工是否合法需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位终止固定期限劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。
但如果用人单位不续订劳动合同而直接解雇员工，或者降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订被解雇，这属于违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动合同到期直接解雇员工是否合法
劳动合同到期直接解雇员工是否合法，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位终止固定期限劳动合同的，此情形合法，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而被解雇，或用人单位主动不续订劳动合同直接解雇员工，这种情况不合法。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，劳动合同到期不能随意直接解雇员工，需遵循法定程序和条件。
当探讨劳动合同到期了是否可以直接解雇这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了能否直接解雇，劳动合同到期后续签的问题也十分关键。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位不续签，一般要向劳动者支付经济补偿。另外，在某些特定情形下，即便合同到期，用人单位也不能随意解雇员工，比如员工在医疗期、孕期等。若你在劳动合同到期后的解雇、续签及经济补偿等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
