一、企业单方面辞退员工要承担什么责任
企业单方面辞退员工责任依情况而定。若员工有严重违反单位规章等法定过错，企业合法解除，无需补偿，因为员工过错行为影响企业正常运转，企业合理解除劳动关系保障自身权益。
若符合经济性裁员等法定情形，企业提前说明情况、听取意见并报告后辞退，需按工作年限支付经济补偿，这是对员工因企业原因失去工作的合理补偿。
若企业无正当理由辞退，属违法解除，需支付二倍赔偿金，这是对企业违法行为的惩罚，保障员工合法权益。
解决措施和建议：
1.企业应完善规章制度，明确法定过错情形，合法辞退员工。
2.进行经济性裁员时，严格按法定程序操作，及时支付补偿。
3.员工遇到违法辞退，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、企业违法辞退员工员工如何依法维权
企业违法辞退员工，员工可按以下方式依法维权：
收集证据：收集能证明劳动关系和违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
协商解决：与企业友好沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理。
申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、企业违法辞退员工员工可获哪些法律赔偿
企业违法辞退员工，员工可获以下赔偿：
1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.代通知金（若符合条件）：企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除赔偿金外，可能还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
员工可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当我们探讨企业单方面辞退员工要承担什么责任时，除了直接的经济赔偿等责任外，还存在一些关联问题。比如辞退员工后，企业在社保和档案转移方面有法定的义务。按照规定，企业需及时为被辞退员工办理社保减员和档案转移手续，否则可能会给员工造成不便甚至损失，企业也可能面临相应法律风险。另外，若企业的辞退行为引发劳动争议，还可能面临劳动仲裁或诉讼，这会耗费企业的时间和精力。如果您对企业单方面辞退员工的责任、社保档案处理、劳动争议解决等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您解惑。
