一般情况下，员工主动解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体赔偿标准要依实际情况，结合相关证据及法律规定综合判定。
二、员工主动解除劳动关系赔偿申请流程是怎样
一般而言，员工主动解除劳动关系通常没有赔偿，但符合《劳动合同法》规定情形，如单位存在未及时足额支付劳动报酬等，员工可主张经济补偿。流程如下：
1.收集证据：准备能证明劳动关系、工资数额、单位违法情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.书面通知：以书面形式通知单位解除劳动关系，并说明依据法律及解除原因。
3.协商补偿：与单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额及支付时间。
4.申请仲裁：若协商不成，员工可自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、员工主动解约未获赔偿能否法律维权
员工主动解约一般情况下难以获得经济补偿，但若存在特定情形，则可通过法律维权。
根据《劳动合同法》，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工因此主动解约，用人单位应支付经济补偿。
若有上述情形，员工可先与单位协商，要求支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若单位无过错，员工仅因自身原因主动解约，通常无法获得补偿，维权较难成功。
当探讨员工解除劳动关系的赔偿标准是什么时，除了基本赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如若员工是因企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错而解除劳动关系，企业除支付经济补偿外，员工还可要求企业补足相关费用。另外，若员工解除劳动关系前存在加班情况，企业也应依法支付加班费。这些情况都和员工解除劳动关系的赔偿密切相关。你是否在解除劳动关系赔偿上遇到疑问？若对赔偿计算方式、加班费支付等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
