一、离职时公司决定执行竞业禁止协议需注意什么
离职遇公司执行竞业禁止协议，要先确认其有效性。留意是否清晰界定限制范围、地域和期限，期限最长两年，确保符合法定要求。
重视经济补偿条款。公司需在限制期内按月补偿，没约定标准的，按离职前十二个月平均工资30%且不低于当地最低工资支付。公司不补偿，可依法追讨，连续三月不付，有权解除协议。
清楚自身义务，严格按约行事。限制期内别去竞争单位或自营竞争业务，不然可能担责赔偿公司损失。
二、离职执行竞业禁止协议公司补偿标准是怎样的
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。若用人单位与劳动者已明确约定竞业限制补偿数额，按约定执行，但需遵循公平合理原则。若公司不支付补偿，劳动者可催告，合理期限仍不支付，可解除竞业限制协议。
三、离职执行竞业禁止协议，补偿标准如何确定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
不过，若双方在协议中有明确的补偿标准约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应从其约定。若因补偿问题产生纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当探讨离职时公司执行竞业协议协议需注意什么时，除了正文中已提及的要点，还有一些相关问题值得关注。一方面，公司要明确支付竞业限制补偿金的标准和时间，若未按时足额支付，员工可能有权解除协议。另一方面，竞业限制的范围、地域和期限要合理，不能无限扩大对员工的限制。同时，若员工违反竞业协议，公司要掌握好取证的方法和途径。你是否遇到过公司执行竞业协议的相关困扰呢？如果对于竞业协议执行中的补偿问题、违约处理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
