我请假半年没有上班了，但是单位交了半年的五险一金，今天辞职单位让我承担半年企业交

[律师回复]您好，您好可以详细说一下案件情况

[律师回复]18550094.524可以联系

[律师回复]您好可以详细沟通一下案情

[律师回复]问题不够完整，请将问题描述清楚一些，以便我们回复您哦

[律师回复]只能看谁能熬，如果你熬不住，自己辞职了，公司就不用赔偿，如果你能熬住，熬到公司受不了要辞退你，那公司就要给你补偿金或者赔偿金

[律师回复]你好，方便具体说说情况吗

[律师回复]犯什么规？？？？。。。

[律师回复]劳动合同是双方的 “约定书”，出差义务需看合同是否明确或属岗位合理范畴。若合同未约定出差，或公司强制的出差明显不合理（如长期异地、超出职责），以此辞退属违法。 违法辞退需按经济补偿标准的两倍付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年付一月工资。若合同约定明确且出差合理，你拒不出差可能构成违纪。具体需结合合同细节判断，建议进一步咨询律师。

[律师回复]你号，要注意保留证据，不能不上班。

[律师回复]关于您提到的劳务纠纷另案起诉问题，我理解您可能是对原案件处理结果不满意，或者发现了新的争议点。从实务角度来看，需要先明确几个关键点：首先，要确认您想另案起诉的具体诉求是否与原案件属于同一法律关系。如果是基于同一事实和理由再次起诉，可能会涉及一事不再理原则的限制。根据民事诉讼法相关规定，对已经裁判的同一纠纷再次起诉，法院很可能不予受理。其次，如果确实存在新的事实或独立的诉讼请求，比如在原案件审理后又发生了新的侵权行为，或者发现了之前未主张的合法权益受损，这种情况确实可以考虑另案起诉。但要注意收集新的证据材料，并与原案件事实做好区分。建议您先梳理清楚：1）新案件的诉讼请求具体是什么；2）与原案件的事实关联性；3）是否有足够的新证据支撑。如果条件允许，可以带着相关材料来所里当面沟通，我们帮您分析起诉的可行性和诉讼策略。这类案件处理需要很谨慎，既要维护权益，也要避免不必要的诉讼风险。

[律师回复]你好，你在咨询什么法律问题？有什么纠纷呢？

[律师回复]你好，具体咨询可直接电话联系我

[律师回复]单位倒闭后不给予员工赔付是违反法律规定的，员工可以通过维护自己的合法权益

[律师回复]因个人原因通知不返岗，单位可合法解除劳动关系。

[律师回复]如果你的父亲在被判刑前已经办理退休手续并按月领取养老金，那么他被判缓刑后养老保险会继续发放