一、法院受理劳动争议吗
法院会受理劳动争议案子。不过劳动争议得先走仲裁这一步，得先向劳动争议仲裁委申请仲裁。
除特殊情况外，要是对仲裁结果不满意，从拿到仲裁裁决书起15天内可以去法院起诉。
劳动争议涵盖挺多方面，像确认劳动关系，劳动合同的订立、履行这些环节，还有工作时间、报酬、福利等方面的争议。
只要符合法定条件，材料也都齐全，法院会依法受理劳动争议诉讼，然后进行审理和判决。
二、劳动争议向法院起诉需满足哪些条件
劳动争议向法院起诉，需满足以下条件：
首先，劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向法院起诉。但《劳动争议调解仲裁法》另有规定的除外，如小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不能起诉。
其次，要在法定的起诉期限内。当事人对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
再者，要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由。要明确起诉的对象是谁，提出合理的诉求，并能陈述清楚争议发生的事实情况。
最后，起诉要向有管辖权的法院提出。一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
三、劳动争议法院受理后多久能出结果
劳动争议案件法院受理后的审结时间分不同程序。
适用简易程序的案件，根据《民事诉讼法》规定，应当在立案之日起三个月内审结。简易程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。
适用普通程序的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，经本院院长批准可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。
若当事人不服一审判决上诉，二审法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由院长批准；对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
当探讨“受理受理劳动争议吗”这个问题时，除了明确劳动争议是否会被受理，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，一旦劳动争议被受理，举证责任该如何分配，这对于劳动者和用人单位来说都至关重要，正确承担举证责任往往会影响案件发展。另外，劳动争议受理后的处理流程和时间周期也是大家关心的，了解这些能让当事人更好地安排应对方案。如果你在劳动争议方面，对于受理范围、举证责任或者处理流程等还有疑问，别让困惑一直困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。
