1.公司内部员工盗窃处理分两种情况。未达立案标准按《治安管理处罚法》处理，情节一般处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
2.若达到当地盗窃罪立案标准则构成盗窃罪。依《刑法》，数额较大或有多次盗窃等情形，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产，量刑综合犯罪情节等判定。
3.公司可建立完善的内部监督机制，加强对财物的管理和监控。同时加强员工法律教育，提高员工法律意识，预防此类事件发生。
二、公司员工盗窃公司财物是否要承担刑事责任
公司员工盗窃公司财物，可能要承担刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。
一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，属于“数额较大”，达到此标准就构成盗窃罪。若员工盗窃公司财物价值达到当地规定的“数额较大”标准，会被依法追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。不过，若未达到立案标准，则不构成犯罪，但可能面临治安管理处罚。
三、公司员工盗窃致损失，公司可获哪些赔偿
公司员工盗窃致公司损失，公司可获多方面赔偿。
财物损失方面，员工需赔偿公司因盗窃行为直接导致的财物价值减损。若被盗财物有折旧，按合理折旧后的价值计算；若财物为特定用途定制且无法替代，赔偿额为重置成本。
经营损失上，因盗窃造成公司业务停滞、订单丢失等经营层面的损失，公司有权要求赔偿。但需证明损失与盗窃行为存在因果关系，且能提供合理的损失计算依据。
为挽回损失产生的合理费用，如调查费、律师费等，也可要求员工承担。
公司可先与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼要求赔偿。若盗窃行为构成犯罪，公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，主张上述赔偿。
当探讨公司内部员工盗窃会受到什么处罚时，除了已知的法律后果，还有一些相关问题值得关注。员工盗窃不仅可能面临刑事处罚，若盗窃财物价值未达到刑事立案标准，也会受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。而且在民事方面，公司有权要求盗窃员工进行赔偿，包括被盗财物的价值以及公司因盗窃遭受的其他损失。另外，员工盗窃行为还可能影响其个人的职业声誉，之后再就业可能会面临阻碍。如果您对员工盗窃后的处罚细节、公司索赔流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
