一般情况下，主动辞职是没有经济补偿的。但存在特殊情形，比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法过错行为，员工以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，仅十年老员工主动辞职这一事实通常无赔偿，关键看辞职原因是否符合法定可获补偿情形。
二、十年老员工被辞退法律规定有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》，十年老员工被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。
若是用人单位违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年老员工的经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。
还有一种是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即十个月工资。
三、十年老员工被辞退能获哪些法律赔偿
若十年老员工被辞退，赔偿情况分多种。
若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。
若公司无正当理由违法辞退，根据该法第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属《劳动合同法》第40条规定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付十个月工资的经济补偿。
当探讨老员工辞职有赔偿吗这个问题时，除了知晓常规的赔偿判定情况，还有一些关联要点值得了解。比如老员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错为由辞职，是可以获得经济补偿的。另外，若老员工与单位签订的劳动合同中有关于服务期的约定，提前辞职可能会涉及违约金的问题。你是否也面临老员工辞职赔偿的相关疑惑呢？要是对老员工辞职赔偿的计算方式、证据收集或者特殊情形下的赔偿问题还有不清楚的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
