员工被迫离职，赔偿金的计算需视具体情况而定。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫离职，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，那么可获得3×5000=15000元赔偿金。需注意收集用人单位过错的证据，以便顺利主张权益。
员工被迫离职申请赔偿，可按以下流程操作：
1.收集证据：这是关键一步，要收集能证明被迫离职的证据，如单位威胁、降薪等通知，沟通记录、工作交接文件等。
2.与单位协商：可先尝试和单位沟通，以书面或邮件形式表达诉求，要求支付赔偿并保留记录。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，在离职一年内，准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人要按时参加。
4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院审理判决。
三、员工被迫离职申请赔偿金有啥法律流程
员工被迫离职申请赔偿金，可按以下法律流程操作：
首先，收集被迫离职的证据，如单位违规调岗通知、克扣工资记录、威胁胁迫的聊天记录或录音等。
其次，与单位协商，通过书面或邮件等方式明确表达离职原因是被迫，并提出支付赔偿金的要求，保留好协商记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求其介入调查处理。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。
当我们探讨员工被迫离职可获得多少赔偿金时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如赔偿金的计算是否包含绩效奖金等其他收入，一般来说合理的绩效奖金等通常会计入赔偿计算范围。另外，被迫离职员工在获得赔偿金后，社保和公积金的缴纳接续问题也值得关注。若处理不当，可能会影响员工的权益。如果你对员工被迫离职赔偿金的具体计算方式、相关权益保障，或者在社保公积金接续等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
