一、意外工伤怎么处理
首先，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后依据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付部分待遇；未缴纳的，则由单位承担。整个过程需注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以维护自身合法权益。
二、意外工伤赔偿金额计算有何法律规定
意外工伤赔偿金额计算依据《工伤保险条例》等相关法规。赔偿项目及计算方式如下：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资；五级至十级伤残解除合同的，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、意外工伤赔偿数额如何确定
意外工伤赔偿数额需根据多方面确定。首先要进行工伤认定，由用人单位或职工等在规定时间内向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和数额与鉴定结果相关。一般来说，医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
当提及意外工伤怎么处理时，除了前文所讲的基本处理流程，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，员工能享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果对工伤认定结果不服，也是有救济途径的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在意外工伤处理的过程中，每一个环节都关系到伤者的切身利益。若你在意外工伤处理方面，如工伤待遇的具体标准、对认定结果有异议等问题上还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
