根据《劳动合同法》规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位应按月支付生活护理费。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
若工伤职工被鉴定为五至六级伤残，单位一般不得解除劳动合同，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
若工伤职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
需注意，具体处理要依据工伤职工伤残等级及实际情况等综合判定。
二、单位解除工伤员工劳动合同法律上咋处理
单位一般不得随意解除工伤员工劳动合同。若员工在医疗期内，单位解除属违法解除，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
但若工伤员工出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可合法解除，无需支付经济补偿。此外，员工工伤鉴定后，若存在劳动合同期满或员工本人提出解除等情况，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、单位在员工工伤时解除劳动合同法律如何判
根据《劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期等期间，单位不得随意解除劳动合同。若单位在员工工伤时解除劳动合同，属于违法解除。
员工有权要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，员工还可依法享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。司法实践中，法院通常会支持员工合理诉求，维护其合法权益。
当探讨有工伤单位要解除劳动合同会怎样处理时，除了要了解常规处理方式，还有一些紧密相关的要点值得关注。一方面，单位违法解除劳动合同，工伤职工可获得的赔偿除了经济赔偿金，工伤相关的一次性伤残就业补助金等也不能少。另一方面，若工伤职工主动提出解除劳动合同，虽失去现有工作，但能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临单位因工伤解除劳动合同的困扰？若对工伤期间劳动合同解除的赔偿标准、手续办理等问题存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
