一、工人受伤老板如何赔偿
工人受伤老板赔偿需依具体情况而定。若属工伤，老板应先自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若老板未为工人缴纳工伤保险，所有赔偿责任由老板承担。若双方对赔偿事宜协商不成，工人可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。劳动仲裁需在一年内提出申请，对仲裁结果不服可在15日内提起诉讼。老板应依法依规承担赔偿责任，保障工人合法权益，否则将面临法律责任。
二、工人受伤老板拒绝赔偿法律如何维权
工人受伤老板拒绝赔偿，可按以下步骤维权：
首先，要确认劳动关系。若有劳动合同，可直接证明；没有则需收集工资支付凭证、工作证等能证明存在事实劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工人或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，通过法律途径索赔。若老板仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付赔偿。
三、工人受伤老板拒绝赔偿该如何维权
工人受伤老板拒绝赔偿，可按以下方式维权：
确认劳动关系及工伤认定：先确定与老板之间是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，自事故伤害发生之日起1年内，工人或其近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
协商：与老板就赔偿事宜进行协商，要求其承担相应责任。
调解：可向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
仲裁与诉讼：协商、调解不成，劳动关系走劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；劳务关系则直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。
当探讨“受伤老板如何赔偿”这一问题时，除了基本的赔偿流程和标准，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿范围除了常见的医疗费、误工费外，若因伤导致了伤残，还会涉及伤残补助金等。并且，若受伤员工需要后续的康复治疗，康复费用也应由老板承担。另外，在赔偿时间上也有讲究，如果老板拖延赔偿，员工可以通过合法途径维护自己权益。要是你在受伤赔偿的项目明细、赔偿时间节点等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
