一、有第三方的工伤赔偿是由谁来赔偿
这要视具体情况而定。如果是在工作中因第三方侵权导致工伤，根据《社会保险法》规定，职工所在用人单位已经依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。同时，职工可以向第三方主张民事赔偿。即工伤职工可获得双份赔偿，但医疗费等部分重复赔偿项目一般遵循填平原则，不会重复赔付。
若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位支付后，可向第三方进行追偿。所以，第三方导致的工伤赔偿主体可能是工伤保险基金、用人单位或第三方，关键在于用人单位是否缴纳工伤保险以及各赔偿项目的性质。
二、存在第三方的工伤赔偿责任认定有何法律依据
存在第三方的工伤赔偿责任认定，主要法律依据如下：
《工伤保险条例》：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合规定情形的，应当认定为工伤。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，享受相应工伤保险待遇。
《社会保险法》：规定了职工因第三人的原因导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时构成侵权的，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。
三、存在第三方时工伤赔偿责任主体究竟是谁
存在第三方时，工伤赔偿责任主体需分情况确定。
若因第三方侵权导致工伤，根据《社会保险法》，职工可向第三方主张民事侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三人追偿。
若用人单位以外的第三方造成职工伤害，职工获得民事赔偿后，仍可按《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。用人单位承担工伤保险责任后，没有追偿权。
若第三方与用人单位存在特定关系，如劳务派遣中用工单位的原因致工伤，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
当探讨有第三方的工伤赔偿是由谁来赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如，在获得第三方赔偿后，是否还能从工伤保险基金中获得差额补偿。一般情况下，如果第三方赔偿低于工伤保险待遇标准，工伤保险基金应补足差额。另外，工伤职工在向第三方主张赔偿和申请工伤保险待遇时，两者的程序和时效也有所不同。要是在索赔过程中出现第三方无力赔偿等情况，工伤保险又该如何保障职工权益。如果你对有第三方的工伤赔偿的责任分配、补偿流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
