代签离职申请责任划分得看情况。要是员工明确委托代签，这是有权代理，代签人一般没责任，后果员工自己担。
没授权就私自代签，可能是无权代理。公司没发现且办了离职手续，员工追认就没事，代签人无责；不追认且公司有损失，代签人或许得赔偿。
要是代签存在欺诈、胁迫损害员工权益，代签人得担责。总之，合法授权和有无过错很关键。
二、代签合同协议是否也需承担法律责任
代签合同协议是否承担法律责任需分情况判断。
若有合法授权，即代签人获得被代签人的书面或口头授权，以被代签人名义签订合同，合同的权利义务由被代签人承担，代签人通常不担责。比如，公司员工获公司授权签订商业合同。
若无授权或超越授权范围代签，构成无权代理。若被代签人事后追认，合同有效，由被代签人担责；若被代签人拒绝追认，对其不发生效力，善意相对人有权要求代签人履行债务或赔偿损失。此外，若代签人故意欺诈、伪造签字等，要承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿甚至刑事犯罪。
三、未经授权代签合同需承担法律责任吗
未经授权代签合同可能需承担法律责任。
若代签人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为签订合同，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。此时，善意相对人有权请求代签人履行债务或者就其受到的损害请求代签人赔偿，但是赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
不过，若构成表见代理，即相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效，代签人无需承担责任。若代签人代签合同的行为构成欺诈等违法情形，损害他人利益，还可能需承担相应的行政甚至刑事责任。
在探讨代签离职申请要负法律责任吗这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。代签离职申请可能会影响到劳动者的经济补偿权益，因为代签若未得到劳动者真实意愿，后续可能导致劳动者无法正常获得应有的经济补偿。另外，在劳动仲裁或诉讼中，代签离职申请的合法性会成为关键争议点，一旦代签行为不合法，代签人可能面临承担相关法律后果的风险。如果你在代签离职申请方面有更多疑问，比如代签后如何补救、代签行为如何判定是否有效等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
