一、犯罪嫌疑人公司是否可以开除
犯罪嫌疑人若被采取刑事强制措施或被追究刑事责任，用人单位通常可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
依据该法第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工犯罪行为严重违背职业道德与工作纪律，对单位正常运营和声誉可能造成重大负面影响。
不过，若员工仅处于犯罪嫌疑人阶段，尚未被最终认定有罪，单位开除需谨慎。此时单位应依据内部规章制度及劳动合同约定，进行充分调查核实。若规章制度明确规定在特定情形下可开除处于此阶段员工，且开除程序合法合规，那么可以解除劳动关系；否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需承担支付赔偿金等法律责任。
二、犯罪嫌疑人在取保候审期间公司能开除吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而犯罪嫌疑人在取保候审期间，只是处于刑事诉讼过程中，尚未被法院判决有罪，不属于“被依法追究刑事责任”的情形。
不过，若该员工的行为严重违反公司的规章制度，比如因涉嫌犯罪给公司造成重大损失、严重影响公司声誉等，公司可以依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，解除与该员工的劳动合同。
所以，一般情况下，仅因处于取保候审阶段公司不能直接开除，但存在违反公司有效规章制度等其他情形时，公司有权解除劳动合同。
三、犯罪嫌疑人在试用期公司能否开除
若犯罪嫌疑人被依法追究刑事责任，试用期公司可以开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，这里“被依法追究刑事责任”需达到一定标准，根据相关司法解释，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。若犯罪嫌疑人仅处于侦查、审查起诉阶段，尚未有生效判决认定其被依法追究刑事责任，公司不能以此为由解除劳动合同。但公司可结合规章制度，看是否存在符合解除劳动合同的其他情形。
在探讨犯罪嫌疑人公司是否可以开除这个问题时，我们还能拓展一些与之紧密相关的要点。首先，若公司决定开除犯罪嫌疑人，需要遵循合法合规的流程，不能随意为之，否则可能面临劳动纠纷。其次，对于犯罪嫌疑人被取保候审等仍在岗的情况，公司在其工作安排和管理上也有相应的规范。公司要权衡法律规定、自身利益以及公平公正原则。如果你在面对犯罪嫌疑人在公司的去留、处理流程等方面存在疑问，或者想深入了解相关法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。
