一、老板自己雇佣的人算不算公司员工
老板自己雇佣的人通常算公司员工，判定关键在于是否形成劳动关系。劳动关系可通过签订劳动合同确立，即使没签合同，满足一定情形也成立。
具体情形有：一是用人单位和劳动者符合主体资格；二是用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受其劳动管理并从事有报酬劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即便无书面合同，老板雇佣人员也属员工，受劳动法律法规保护，享有相应权益。
为保障双方权益，建议老板与雇佣人员及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时维权。
二、老板自行雇佣人员是否纳入公司员工范畴
老板自行雇佣人员是否纳入公司员工范畴，需依据具体情形判定。若该雇佣行为是以公司名义，且人员从事的工作属于公司业务组成部分，接受公司管理，由公司支付报酬等，符合劳动关系特征，一般可认定为公司员工。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体适格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分这三个条件的，劳动关系成立。
反之，若老板以个人名义雇佣，人员工作仅服务老板个人，与公司业务无关联，则通常不纳入公司员工范畴。
三、老板自行雇佣的人在法律上属公司员工吗
老板自行雇佣的人是否属公司员工，需具体分析。若老板以公司名义，按公司招聘流程，让被雇人员从事公司安排工作、遵守公司规章制度，且公司支付劳动报酬，这种情况下，一般认定为公司员工，双方形成劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
但要是老板以个人名义雇佣，被雇人员为老板个人提供服务，工作安排和报酬支付都由老板个人负责，未与公司产生实质关联，那通常不属于公司员工，而是与老板形成个人劳务关系。
当探讨老板自己雇佣的人算不算员工这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。判定雇佣关系是否属于员工关系，除了雇佣这一行为本身，还涉及到劳动权益保障等方面。比如这些“员工”是否享有法定的社会保险权益，在工作中受伤是否能按工伤处理等。若他们被认定为员工，就能在劳动法规的框架下获得相应保障。如果你对于老板雇佣人员的员工身份界定、后续权益保障等相关问题还有疑问，不要错过获取精准答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
