一、送水员与单位是不是存在劳动关系
判断送水员与单位是否存在劳动关系需多方面考量。若单位和送水员具备法律规定的主体资格，单位规章制度适用于送水员，送水员受单位劳动管理，从事单位安排的有报酬送水劳动且送水工作是单位业务组成部分，通常认定存在劳动关系。如送水员按单位考勤上下班，接受任务安排与监督，单位按月支付工资，基本可认定为劳动关系。
若送水员自主安排工作时间和方式，仅按送水量结算报酬，不受单位过多管理约束，则可能是劳务关系。
解决措施与建议：
1.单位和送水员应明确双方关系性质，签订相应合同明确权利义务。
2.劳动监管部门加强对相关用工关系的监督和指导，规范企业用工行为。
3.送水员自身增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。
二、送水员工作受伤单位是否担责
送水员工作受伤，单位通常需担责。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送水员在送水工作中受伤，符合该情形。
若单位为送水员缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
不过，若送水员存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，单位无需担责。
三、送水员工作受伤单位应否担责
送水员工作受伤，单位一般应担责。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送水员在送水工作过程中受伤，符合该情形。
若送水员与单位存在劳动关系，单位需承担相应责任。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
即便双方不存在劳动关系而是劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以通常情况下，单位需对送水员工作受伤担责。
当探讨送水员与单位是不是存在劳动关系时，除了明确劳动关系本身，还有一些相关要点值得关注。若确定存在劳动关系，送水员在工作期间受伤就可认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。另外，存在劳动关系意味着单位要依法为送水员缴纳社会保险，这是单位的法定义务。你是否对送水员的工伤认定流程或者社保缴纳细节存有疑问呢？如果对于送水员与单位劳动关系的判定依据、后续权益保障等问题还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
