公司辞退员工后拖欠赔偿，员工可通过合法途径维权保障自身权益。
具体措施如下：
1.协商解决：先尝试与公司友好协商，明确赔偿事项和支付时间，要求公司依法支付赔偿。此方式较为温和，能避免双方关系过度恶化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付赔偿，这种方式借助行政力量施压，推动问题解决。
3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼是较为强力的维权手段，能通过法律裁决保障员工权益。
公司拖欠辞退赔偿，劳动者能通过法律途径追讨。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，应在解除劳动合同时支付。
追讨赔偿可按以下步骤：首先，与公司协商，明确赔偿金额与支付时间，保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律追讨能维护劳动者合法权益，保障应得赔偿。
三、公司拖欠辞退赔偿走法律途径能解决吗
公司拖欠辞退赔偿，走法律途径通常能解决。
若公司无合法理由辞退员工，应支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可按以下法律途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工的合法权益有望得到保障。
当面临公司辞退赔偿拖欠该怎么办这一问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况值得了解。比如若公司以不合理理由拖欠赔偿，劳动者可要求相应的利息补偿。而且，若因公司拖欠赔偿导致劳动者有其他直接经济损失，理论上也可一并要求赔偿。另外，倘若在追讨赔偿过程中遭遇公司威胁等情况，劳动者也有权利通过法律手段维护自身安全与权益。如果您在公司辞退赔偿拖欠相关的利息补偿、额外损失赔偿或应对威胁等方面存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
