认定高龄孕妇工伤赔偿，首先需确定其与用人单位存在劳动关系。然后看是否符合工伤认定情形，即工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
如认定为工伤，赔偿项目包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资待遇发放；生活护理费，依护理等级确定；伤残津贴（若有伤残）等。
对于高龄孕妇，法律并无特殊额外规定。但在实践中，会综合考虑其身体状况合理确定停工留薪期等。申请工伤认定一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经劳动行政部门审核认定。若对认定结果或赔偿有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
二、高龄孕妇工伤赔偿认定有哪些法律依据
高龄孕妇工伤赔偿认定的主要法律依据如下：
《工伤保险条例》：该条例是工伤认定与赔偿的核心法规。其规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要符合工伤认定范围，高龄孕妇与普通职工适用相同认定标准。例如，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
《社会保险法》：明确了职工因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。高龄孕妇认定工伤后，可依法享受相应的保险待遇。
认定工伤时，需提交相关材料，按法定程序申请，经认定后可获得对应赔偿。
三、高龄孕妇工伤赔偿的认定标准有哪些
高龄孕妇工伤赔偿认定与普通职工一致，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定情形。
首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
其次，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。认定工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在探讨怎么认定高龄孕妇工伤赔偿时，除了认定本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，高龄孕妇工伤赔偿的标准是怎样确定的，这涉及到不同的伤残等级对应不同的赔偿金额和项目。另外，赔偿的支付流程也是大家关心的，是由用人单位支付，还是通过工伤保险基金支付等。这些问题对于高龄孕妇及其家属来说至关重要。如果您在高龄孕妇工伤赔偿的认定、标准以及支付流程等方面还有疑问，或者想要更深入了解相关法律细节，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
