申请仲裁时，补缴社保是常有的诉求。社保必须强制缴纳，单位得补缴在职时欠缴的费用，具体数额依据工资基数和欠缴时间来定。
要是单位没缴社保，使得劳动者主动解除合同，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
劳动者要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，这样仲裁时才能更好维权。
二、上班未缴社保仲裁时经济赔偿咋计算
用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同申请仲裁主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，要先书面通知单位因未缴社保解除合同，再申请仲裁维权。
三、上班未缴社保仲裁除补偿外还有啥权益
上班期间单位未缴社保，除要求补缴社保费用外，劳动者还享有以下权益：
经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿损失：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
当探讨上班未缴纳社保补偿多少钱时，除了明确补偿金额，还有相关的关键问题值得了解。一方面，社保补缴是重要环节，单位不仅要给予补偿，还需为员工补缴应缴未缴的社保费用，这关系到员工未来的社保权益和保障。另一方面，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，员工可要求单位进行赔偿，比如医疗保险待遇损失等。你是否正面临上班未缴纳社保的情况呢？如果对社保补偿金额的计算、补缴流程、损失赔偿等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
