单位没依法交社保，经仲裁要支付赔偿金，计算方式多样。
养老保险赔偿，通常按补缴时单位该承担的统筹部分算，数额依当地补缴政策、缴费基数和比重定。
医疗保险上，单位没交导致劳动者无法享受医保待遇，产生的费用损失，以实际且符合报销范围的费用赔偿。
失业保险金按当地标准和劳动者应领月数算，月数依工作年限，标准由当地政府规定。
工伤保险中，单位没交致劳动者无法获工伤待遇，需按待遇项目和标准支付费用，依认定和鉴定结果计算。
二、仲裁社保赔偿金计算有无法律特殊规定
仲裁社保赔偿金计算有特殊规定。
对于养老保险，若用人单位未依法缴纳导致劳动者无法享受养老保险待遇，赔偿标准可能按劳动者本应领取的养老金数额等确定，一般需结合当地养老金计发办法、缴费年限等因素。
医疗保险方面，若因单位未缴纳致使劳动者无法报销医疗费用，单位应承担原本可报销的费用部分。
失业保险，若单位未缴纳使劳动者失业后无法领取失业金，赔偿按当地失业金标准和应领取期限计算。
工伤保险，用人单位未参保，职工发生工伤的，单位需按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，仲裁社保赔偿金计算要依据不同险种及《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规来确定。
三、仲裁未交社保赔偿金计算有啥法律依据
仲裁要求单位支付未交社保赔偿金，主要依据以下法律：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位不缴纳社保属违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。具体赔偿金额需结合实际情况，如因未缴纳社保导致劳动者无法报销的医疗费用等确定。
当探讨仲裁不交社保赔偿金怎么计算时，除了明确赔偿金的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若企业未依法缴纳社保，劳动者能否要求补缴？答案是可以的，劳动者有权要求企业补缴应缴未缴的社保费用。另外，在仲裁获取赔偿金后，对劳动者后续的社保权益会有怎样的影响？一般来说，拿到赔偿金不影响劳动者继续享受社保权益，但需保证后续社保正常缴纳。如果您对仲裁不交社保赔偿金计算细节、补缴流程或社保权益影响等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准。
