一、劳动关系能否由变更的单位承继
用人单位主体变更不影响劳动合同履行，其权利义务由变更后单位承继，劳动者工龄等权益应连续计算。但合同主要内容重大变化时需协商变更，协商不成单位解约要支付补偿。
1.名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同履行，劳动关系由变更后单位承继。这是为保障劳动者权益，避免因单位内部变动影响合同效力。
2.单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行，确保劳动者权益不受主体变动影响。
3.单位变更使合同主要内容重大变化，双方应协商一致变更合同。协商不成单位解除合同，需支付经济补偿，以弥补劳动者损失。建议单位变更时及时与劳动者协商，依法处理劳动关系；劳动者要了解自身权益，协商时积极维护。
二、变更单位后原劳动关系权利义务谁来承继
一般情况下，若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，变更单位若属合并或分立，新单位承继原劳动关系权利义务。
例如，A公司分立为B公司和C公司，员工与A公司的劳动合同，由B公司或C公司按相关约定承继。
若只是单纯名称变更、法定代表人更换等，不影响劳动合同履行，原用人单位仍需承担权利义务。若单位将员工安排到关联企业工作，通过书面协议等方式也可约定权利义务的承继主体。
三、劳动关系变更后原单位义务是否仍需承担
劳动关系变更分多种情况，原单位义务承担需具体分析。
若只是工作岗位、工作地点等非主体变更，原劳动合同继续有效，原单位应继续履行合同义务，如支付工资、缴纳社保等。
若发生用人单位主体变更，如合并、分立，根据《劳动合同法》，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，原单位权利义务被新单位承接。
若经协商一致变更劳动关系，如协商解除劳动关系后到新单位工作，原单位按协商约定承担相应义务，如支付经济补偿等；若未协商一致擅自变更，原单位可能需承担违约赔偿等责任。
当探讨劳动关系能否由变更的单位承继时，除了这个核心问题，还有相关的要点值得关注。若劳动关系得以承继，员工在原单位的工作年限如何计算是很多人关心的。一般来说，原工作年限会连续计算，这涉及到员工的诸多权益，如年假天数等。另外，承继过程中，原劳动合同的内容是否需要变更也很关键。若有变更，必须遵循合法、公平、平等自愿等原则。如果你对劳动关系承继后的工作年限计算、合同变更等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
