1.用人单位开除员工赔偿分三种情形。合法开除且无需补偿，当员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位解除合同不用赔偿。需支付经济补偿的情况包括协商一致解除、单位经济性裁员等，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：员工要了解自身权益，遇到问题可与单位协商。单位应完善规章制度，合法合规解除合同。双方若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、劳动法中员工主动离职有赔偿吗
一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
不过存在例外情形。若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益等。在此类情况下，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、劳动法规定员工主动离职有赔偿吗
一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职无赔偿。若员工因个人原因，按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，员工主动解除劳动合同，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在探讨劳动法规定开除员工的赔偿是多少时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司开除员工时未提前通知，除了正常赔偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，要是员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司开除时则无需支付赔偿，但公司要对“严重违反”承担举证责任。若你对开除员工赔偿的计算方式、代通知金的适用情况，或是公司开除员工的合法合理性等方面存在疑问，不要让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
