转岗后辞职是否需赔偿视具体情况而定。若用人单位合理转岗，像基于生产经营需求且调整合理，无侮辱惩罚性质，工资待遇也无不利变化，员工主动辞职一般无需赔偿单位。
对于恶意转岗，若单位为逼迫员工离职而为之，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，而非员工赔偿。若员工与单位签有服务期协议，转岗后辞职违反约定，员工需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。
解决措施和建议如下：
1.用人单位转岗应确保合理合法，避免恶意操作引发劳动纠纷。
2.员工遇不合理转岗，可收集证据主张自身权益。
二、转岗员工被辞退企业是否需赔偿
转岗员工被辞退，企业是否需赔偿要分情况判断。
若企业因生产经营合理需要对员工转岗，且新岗位与原岗位有相关性、劳动条件无明显降低等，员工拒绝转岗，企业依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付赔偿。
若企业转岗不合理，如转岗具有侮辱性、惩罚性等，员工拒绝转岗，企业辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、转岗员工被辞退企业是否需担责
转岗员工被辞退，企业是否担责需分情况判断。
若企业转岗合法合理，即基于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位有相关性，工资待遇等未降低，同时已与员工协商一致，则符合《劳动合同法》规定。若转岗后员工仍不能胜任工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，此时企业无需担责。
但如果企业转岗不具有合理性，属于恶意调岗逼迫员工离职，或未与员工协商一致擅自转岗，辞退员工就违反了《劳动合同法》。这种情况下，企业需承担相应责任，员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
在探讨转岗员工辞职要不要赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的方面值得关注。比如转岗是否合法合理，如果企业未经员工同意擅自不合理转岗，员工因此辞职，企业可能需承担赔偿责任。另外，转岗后员工的薪资待遇等劳动条件若有重大变化，也会影响赔偿判定。要是企业以转岗为由变相逼迫员工辞职，员工同样有权维护自身权益要求赔偿。若你在转岗员工辞职赔偿问题上存在疑问，或是对转岗合法性、赔偿标准等有困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
