一、员工恶意仲裁公司可以反告员工吗
员工若恶意仲裁公司，公司虽无严格意义“反告”手段，但可维护权益。劳动仲裁通常无反诉制度，公司有应对之法。
若员工仲裁没事实和法律依据，公司积极收集证据答辩，像员工违规、编造事实等证据，来反驳诉求。
要是员工行为让公司有损失，比如商誉受损、有额外支出，公司可另向法院民事诉讼，要求员工担责赔偿。公司得留好损失及员工恶意行为证据。
二、员工恶意仲裁，公司反告需满足啥条件
公司“反告”员工，通常是指提起反诉或另案起诉。若在仲裁程序中反诉，需满足：反诉请求与本诉基于同一法律关系或有事实关联，如员工因工资问题仲裁，公司以员工失职造成损失要求赔偿；在仲裁时效内提出；属于仲裁委受案范围。
若另案去法院起诉，需符合《民事诉讼法》规定的起诉条件：原告是与本案有直接利害关系的公司；有明确的被告即该员工；有具体的诉讼请求和事实、理由，比如公司要求员工赔偿经济损失，要说明损失金额及计算方式、员工过错事实等；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。同时，要准备好相关证据来支持诉求。
三、公司反告恶意仲裁员工法律上可行吗
公司反告恶意仲裁员工在法律上是可行的。若员工存在恶意仲裁行为，公司可通过法律途径维护自身权益。
若员工虚构事实、伪造证据等进行恶意仲裁，公司可就员工的侵权行为向法院提起诉讼。依据《民法典》，若该行为给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，如赔偿因仲裁产生的律师费、差旅费、误工费等直接经济损失。
同时，若员工的恶意仲裁行为严重扰乱仲裁秩序，妨碍司法机关正常活动，根据《治安管理处罚法》或《刑法》，可能会承担行政甚至刑事责任。不过，公司需承担举证责任，证明员工存在恶意仲裁行为及自身损失情况。
当我们探讨员工恶意仲裁公司可以告员工吗这个问题时，除了明确公司是否具有起诉权利外，还有相关要点值得关注。若公司成功起诉恶意仲裁的员工，员工可能要承担相应的法律责任，比如赔偿公司因应对仲裁产生的合理费用，像律师费、误工费等。而且恶意仲裁行为也会影响员工自身的职业信誉，对其未来的职业发展产生不利影响。要是你所在的公司正面临员工恶意仲裁的情况，或者对起诉员工的流程、后续责任承担等有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
