若公司不给办工伤赔偿，你可采取以下措施：首先，自行准备材料申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出申请。若单位未在规定时间内申请，你可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。
认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可依据鉴定结果向单位主张工伤赔偿。若单位仍拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益。
二、申请工伤赔偿需要哪些流程和手续
申请工伤赔偿，一般按以下流程办理手续：
首先是工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿申领。根据鉴定结论，确定赔偿项目和金额。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，前往社保经办机构申领工伤保险待遇；若单位未参保，则由单位承担赔偿责任，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权 。
三、申请工伤赔偿需要满足哪些基本条件
申请工伤赔偿需满足以下基本条件：首先，存在劳动关系，包括事实劳动关系，这是前提，若无法证明，申请可能受阻。其次，须符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。只有经工伤认定确定为工伤后，才具备申请工伤赔偿的基础，之后按规定进行劳动能力鉴定，依鉴定结果享受相应赔偿待遇 。
当面临申请工伤赔偿公司不给办的情况，不要慌。首先要清楚，公司有协助员工办理工伤赔偿的义务。若公司拒不办理，员工可自行准备相关材料申请。比如准备好劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定工伤后，再依据工伤等级要求相应赔偿。若与公司协商不成，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于工伤赔偿申请流程、材料准备或者后续维权等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
