一、三年辞职赔偿多少
1.辞职赔偿分不同情形。员工主动辞职通常无经济补偿；因单位过错如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职单位应支付经济补偿；单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年，一般补偿三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除工作三年可能赔偿六个月工资。
3.建议员工遇到单位过错情形，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。单位应依法依规处理员工辞职事宜，避免违法解除劳动合同引发赔偿问题。
二、工作三年主动辞职是否需赔偿及金额
一般情况下，员工主动辞职无需向单位赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
不过，存在特殊情形员工需赔偿。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。若不存在以上违约情形，工作三年主动辞职通常无赔偿义务。
三、工作三年主动辞职有无赔偿及金额咋算
一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形不包含员工主动辞职。
不过，若用人单位存在以下情形，员工主动辞职可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作三年，若符合获补偿条件，通常补偿三个月工资。
在探讨辞职赔偿多少的问题时，我们需要了解到这不仅涉及赔偿金额本身，还有一些与之紧密相关的拓展情况。比如，赔偿的计算方式可能会因工作年限、工资构成等因素而有所不同。另外，当员工主动辞职和被公司辞退时，赔偿情形大不一样，主动辞职通常只有在公司存在违法情形时才有赔偿，而被辞退则需区分是合法辞退还是违法辞退。如果是违法辞退，员工可获得双倍经济补偿。你是否正面临辞职赔偿的困扰呢？若对辞职赔偿的计算细节、不同情形下的赔偿标准等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
