单位不发工资，通常不能直接起诉到法院，得先走过劳动仲裁这一步。
我之前就遇到有人不懂这流程，白白耽误了时间。
得把证据准备齐全，像劳动合同、工资条这些，能证明咱和单位的关系以及工资情况。
要是对仲裁结果不满意，15天内可以向相关基层法院起诉，带上起诉状等材料，法院会依法判。
二、单位不发工资起诉需准备哪些证据
单位不发工资起诉，需准备以下几类关键证据：
劳动关系证据：用以证明你与单位存在劳动关系，如劳动合同，它是最直接的证明；没有合同的，工资条、考勤记录、工作证、服务证、入职登记表、同事证言等也可作为证据。
工资标准证据：证明你应得的工资数额，工资条、银行工资流水明细、工资发放记录、劳动合同中关于工资的约定条款等都能体现。
欠薪证据：能证明单位未支付工资的材料，如单位出具的工资欠条、聊天记录、电子邮件等能体现单位承认欠薪的内容。
准备好这些证据，能有力支撑你的诉求，增加胜诉几率。
三、单位不发工资起诉时需准备哪些证据
单位不发工资起诉时，需准备以下证据：
1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能明确双方的劳动关系及权利义务。若没有合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水等可证明工资数额及发放情况，以确定欠薪金额。
3.欠薪证据：单位出具的工资欠条、聊天记录、录音等能证明单位承认欠薪事实及金额的材料。
4.劳动仲裁相关材料：劳动争议需先仲裁，仲裁申请书、仲裁裁决书等材料也是起诉必备。
在探讨单位不发工资怎么去法院起诉的过程中，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不服才能去法院起诉。而且即使胜诉后，单位若拒不执行判决，劳动者还需了解申请强制执行的流程。另外，起诉过程中证据的收集和保存至关重要，除了劳动合同，工资条、考勤记录等也能有力证明劳动关系和工资情况。若你对单位不发工资去法院起诉的流程细节、仲裁与诉讼的衔接，或是强制执行等相关问题存在疑惑，别错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
