辞职后通常可以追索工资。
若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者辞职时，除正常结算已工作期间工资外，还可主张经济补偿。比如用人单位无故拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
若因用人单位原因未签订劳动合同、未缴纳社保等导致劳动者辞职，劳动者也有权要求相应补偿及工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追索工资。劳动仲裁是常见有效途径，需在规定时效内提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、辞职后追索加班费是否受法律支持
辞职后追索加班费通常受法律支持，但需满足一定条件。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
加班费属于劳动报酬范畴，辞职后劳动者若在仲裁时效内，且能提供充分证据（如考勤记录、加班审批单等）证明存在加班事实以及单位未足额支付加班费，其追索请求一般会得到法律支持。不过，若超过仲裁时效又无时效中止、中断情形，或无法举证加班事实，请求可能不被支持。
三、辞职后未休年假工资能否追索
辞职后未休年假工资可以追索。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。用人单位未安排劳动者休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若劳动者辞职时存在未休年假，可要求单位支付相应工资。可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使权利，避免超过时效。
当探讨辞职可以追索工资吗这个问题时，其实除了确认是否能追索工资外，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若成功追索到工资，其中涉及的个人所得税该如何处理，这是很多人容易忽略的税务问题。另外，如果在追索工资过程中遭遇企业拖延或拒绝支付，劳动者应采取怎样的有效法律途径来维权也是关键。若你在辞职追索工资的过程中，遇到税务处理、维权途径等方面的疑问，或是对辞职追索工资的具体流程还有不明白的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。
