工厂对临时工工伤负有不可推卸的责任。依据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，只要临时工与工厂形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤就属于工伤。
解决措施和建议如下：
1.工厂应在事故伤害发生之日起30日内，主动向社保行政部门提出工伤认定申请，积极履行自身义务。
2.若工厂未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请认定工伤，维护自身权益。
3.工厂要及时为临时工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险导致需自行承担相关费用，降低自身风险。
二、临时工工作受伤工厂担责的法律依据有哪些
临时工工作受伤，工厂担责的法律依据主要如下：
《工伤保险条例》：该条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。即便临时工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，工厂需承担相应责任。
《中华人民共和国民法典》：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若临时工在工作中受伤，工厂存在过错，如未提供必要安全防护措施等，需承担侵权责任。
三、临时工下班途中受伤工厂要负责吗
临时工下班途中受伤，工厂是否负责需分情况判断。
若临时工与工厂存在劳动关系，且在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，工厂需承担相应责任。工厂要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未在规定时间内申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
若不存在劳动关系，或受伤并非上述法定情形，则工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。
当探讨工厂里工伤负责任吗这个问题时，除了明确工厂是否要担责外，还有相关重要问题值得关注。工厂负责工伤赔偿后，赔偿标准如何确定是关键，这涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用的核算，不同情况赔偿数额差异较大。另外，如果工厂拒绝承担责任，劳动者该如何维权也很重要，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。你是否在工厂工伤处理上遇到难题？要是对工伤赔偿标准、维权流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
