一、工作中突发疾病雇主怎么赔偿
要是双方是劳动关系：在工作时和岗位上，突发疾病去世，或者48小时内抢救无效死亡，算工伤，单位得担责赔偿，像丧葬补助、一次性工亡补助等。是职业病也能认定工伤获赔。
要是劳务关系：通常雇主对劳务者因劳务受伤担过错责任。工作中突发疾病，雇主无错一般不赔；但疾病和工作有关，雇主可能按过错分担部分费用。记得固定证据，协商不成可起诉。
二、工作中突发疾病雇主赔偿责任如何界定
工作中突发疾病雇主赔偿责任界定需分情况。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，雇主若为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若突发疾病未满足上述视同工伤条件，一般情况下雇主无赔偿责任，但如果雇主存在过错，如工作环境导致疾病发生等，需承担相应侵权赔偿责任，要根据过错程度赔偿医疗费、误工费等。
此外，劳动关系和劳务关系也有不同处理，劳务关系下雇主通常按过错担责。
三、工作突发疾病雇主不赔偿该如何维权
工作中突发疾病，若符合一定条件，雇主应承担相应责任。维权可按以下步骤进行：
首先，确认是否属于工伤情形。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。收集好劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等能证明劳动关系和发病情况的证据。
若认定为工伤，而雇主不赔偿，可先与雇主协商，明确告知其应承担的法律责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
当探讨工作中突发疾病雇主怎么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还有一些关联情况值得关注。例如，若员工在突发疾病后经抢救无效在48小时内死亡，这在法律上一般视同工伤，雇主的赔偿责任和标准会有不同规定。另外，若员工突发疾病与工作环境、劳动强度等存在因果关系，雇主可能要承担更多责任。同时，雇主是否为员工购买了工伤保险也会影响赔偿流程和金额。你是否遇到过工作中突发疾病赔偿的相关难题呢？如果对赔偿标准、认定流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
