一、工伤赔偿标准都是什么
工伤赔偿标准依据工伤认定等级有所不同：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。五级至六级：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。经本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，获一次性工伤医疗和伤残就业补助金。工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤赔偿标准中伤残津贴是多少
伤残津贴根据工伤职工的伤残等级确定。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
若被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
工伤十级伤残赔偿主体分不同情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，以下赔偿项目由工伤保险基金支付：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时支付）由用人单位赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述本应由工伤保险基金支付和用人单位支付的所有赔偿项目，均由该用人单位承担。并且，社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
工伤赔偿标准涵盖多个方面。除了常见的医疗费用赔偿外，还有停工留薪期工资，根据受伤程度确定停工期及相应薪资。伤残津贴也很关键，依据伤残等级发放，保障伤者后续生活。此外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，在伤者离职时提供经济支持。你是否对工伤赔偿标准的具体计算方式、申请流程等还有疑问呢？若有困惑，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你详细解读工伤赔偿相关事宜，帮你明晰自身权益与应得赔偿。
