根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。
需注意，若公司提前30天通知你不续签，或额外支付一个月工资代通知金后，也可不提前通知。且你应在劳动合同到期时及时与公司沟通续签事宜，保留相关证据，以维护自身权益。
二、公司合同到期不续员工能否获法律赔偿
根据《劳动合同法》，公司合同到期不续签，员工通常能获赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司到期不续签，员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、公司合同到期不续签赔偿标准是怎样的
公司合同到期不续签，分两种情况确定赔偿标准。
若为劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是普通商业合同到期不续签，需依据合同约定处理。若合同有关于不续签赔偿的条款，按条款执行；若未约定，则通常不存在法定赔偿义务，但因一方不续签致另一方损失且符合法定情形的，可能要承担赔偿责任。
当我们探讨公司合同到期不续赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。除了合同到期不续是否赔偿外，若公司不续签但要求员工继续工作，此时形成的事实劳动关系，员工权益该如何保障也很关键。而且，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司却到期不续签，这其中的赔偿标准和普通情况也有所不同。你是否正面临公司合同到期不续的状况呢？若对赔偿的计算方式、后续权益维护等问题存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
