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合同到期后，没续签，公司还可以继续续继续续吗
劳动合同期满意味着该合同结束。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，按《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法第八十二条第二款）”你可以主张一年工资的赔偿和离职经济补偿。
专业解答在劳动合同逾期届满之际，如果企业选择不再续签，那么这种做法并不符合法定要求。根据相关法律规定，劳动合同届满之后，如果用人单位选择不予续签，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。具体来说，即按照劳动者实际工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。
专业解答当您与所在企业签署的劳工合同业已抵达终止的终点线之际，且该企业未曾就更新后的协议事项与您进行进一步商榷时，尽管您依旧维持着正常的工作状态，但此时您是完全具备向相关企业提出赔偿诉求的合法权利的。
专业解答劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
专业解答劳动合同期满后，若雇主继续用工但未续签合同，则构成违法行为。 根据《劳动合同法》，雇主应在一个月内与劳动者签订新合同，否则从次月起，劳动者有权获得双倍工资。因此，雇主应及时完成续签手续，避免承担法律责任。
专业解答劳动合同过期未续订，处理方法如下： 1.合同过期后，用人单位超过一个月但不足一年未续签书面合同，应自期满次月起支付双倍工资。 2.若超过一年仍未续签，视为已签订无固定期限合同，用人单位应尽快补签并停止支付双倍工资。
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