根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于未签订劳动合同的情况，如果从应当签订劳动合同之日起满一年时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，应从视为订立无固定期限劳动合同之日起计算一年。
所以仅说一年未签订劳动合同，不能简单判定是否过诉讼期，要结合具体情况看从何时起算时效。如果符合时效中断、中止等法定情形，时效会重新计算或停止计算。建议详细说明具体情况，以便准确判断。
二、未签劳动合同超一年主张权益还受法律保护吗
未签劳动合同超一年主张权益部分受法律保护。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年。若超一年才主张，二倍工资差额可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
但自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同；若单位不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
三、未签劳动合同超一年能否主张了双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，未签劳动合同超一年，劳动者不能再主张了双倍工资。因为满一年时已视为双方订立了无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限是自用工之日起超过一个月不满一年这期间。但在这一年期间，劳动者可就未签合同的双倍工资申请仲裁，不过需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。
当探讨一年未签订劳动合同是否过诉讼期时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有一些拓展内容。若一年未签劳动合同，劳动者可主张了双倍工资赔偿，这里就涉及到赔偿计算的起始时间与截止时间。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资，最多支持十一个月。另外，即便过了主张了双倍工资的时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。如果你对一年未签订劳动合同是否过诉讼期以及赔偿计算、劳动报酬争议等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
