劳动合同中员工离职违约金的确定需依具体情形。
一般而言，若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若员工违反竞业限制约定，也需支付违约金。竞业限制违约金的数额由双方事先约定，但不得过高或过低，司法实践中通常会结合劳动者的收入状况、竞业限制期限、给用人单位造成的损失等因素综合判定。总之，违约金的确定要符合法律规定及公平合理原则。
二、劳动合同中员工离职违约金确定有法律限制吗
劳动合同中员工离职违约金的确定有法律限制。依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一是服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同中员工支付违约金的情形有哪些
根据《劳动合同法》，劳动合同中员工需支付违约金的情形主要有两种。
一是服务期违约。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
当探讨劳动合同规定的员工离职违约金如何确定时，除了确定违约金本身，与之紧密相关的问题也值得关注。比如违约金过高或过低时该如何调整，在司法实践中，若违约金过高，员工可请求适当减少；若违约金过低，企业也可要求增加。另外，支付违约金后是否还需承担其他赔偿责任也很关键，一般而言，支付违约金不影响企业要求员工赔偿其他因离职造成的损失。如果你在确定员工离职违约金、调整违约金数额或判断赔偿责任范围等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你解惑。
