1.雇用未满十六周岁未成年人从事特定危险劳动，达到一定情形应立案追诉并追究刑责，这是对未成年人权益的有力保护，体现法律对特殊群体的关怀，维护劳动市场秩序。
2.解决措施与建议如下：
加强劳动监管，劳动部门应加大对企业用工情况的检查频率和力度，主动排查非法使用童工现象。
强化宣传教育，通过多种渠道宣传非法雇用童工的危害和法律后果，提高企业和社会公众的法律意识。
鼓励社会监督，建立举报奖励机制，鼓励群众对非法雇用童工行为进行举报，形成全社会共同监督的氛围。
二、雇用童工从事危重劳动罪立案标准有何特殊规定
根据相关规定，雇用童工从事危重劳动罪有以下特殊立案标准：一是造成未满十六周岁的未成年人伤亡或对其身体健康造成严重危害的；二是雇用未满十六周岁的未成年人三人以上从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；三是强迫未满十六周岁的未成年人从事危重劳动的；四是其他情节严重的情形。此罪侵犯未成年人身心健康，违反劳动管理法规。只要符合上述标准，司法机关将依法立案追诉，对责任人追究刑事责任。
三、中国刑法雇用童工从事危重劳动罪立案标准有啥
根据相关规定，雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下：一是违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，比如强迫童工从事矿山井下劳动且劳动强度远超其身体承受能力；二是雇用未满十六周岁的未成年人从事高空、井下作业；三是雇用未满十六周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。若具有下列情形之一的，也应立案追诉：造成未满十六周岁未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害；雇用未满十六周岁未成年人三人以上；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁未成年人从事危重劳动；其他情节严重的情形。
在探讨中国刑法雇用童工从事危重劳动罪怎么立案时，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展内容。立案之后，如果雇主被判定构成此罪，会面临怎样的刑罚呢？依据法律规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，若雇用童工从事危重劳动还造成了童工的人身伤害，雇主还需承担相应的民事赔偿责任。要是你对雇用童工从事危重劳动罪的立案标准、量刑以及赔偿等方面还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。
