一、员工申请劳动仲裁能辞退吗
一、员工申请劳动仲裁能辞退吗
1.通常来讲，员工申请劳动仲裁并不一定会让用人单位有权利辞退该员工。
倘若员工申请劳动仲裁的行为，对用人单位的正常生产经营秩序等方面没有产生严重影响，那么用人单位就不能以此为借口辞退员工。
2.但是呢，如果员工的行为给用人单位带来了重大损失，或者严重违反了用人单位的规章制度等情况，并且用人单位能够拿出充分的证据来证明，那么用人单位就可以依照相关法律规定辞退员工。
总之，不能仅仅因为员工申请了劳动仲裁就决定辞退他，一定要根据具体的实际情况来进行判断和处理。
、员工申请劳动仲裁公司不应诉怎么办
法律层面讲，要是公司在规定时间没交答辩状也不参加仲裁庭审，那仲裁程序可不会受影响。
仲裁庭会依据员工提供的那些证据来审理案子然后作出裁决。
要是公司对裁决结果不满意，能在规定时间内起诉，但得在仲裁裁决生效前好好参与诉讼程序。
这期间，员工得记住把劳动合同、工资单、工作邮件等相关证据好好保留着，这样才能维护好自己的合法权益。总之，即便公司不应诉，员工也得积极配合仲裁程序，让自己的权益能被妥善处理。
1.仲裁受理这事，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，得在五天内好好审查一番，然后决定要不要受理。受理了，就会把仲裁申请书副本送到被申请人那。
2.答辩期，被申请人收到仲裁申请书副本后，得在十天内把答辩书交给劳动争议仲裁委员会。
3.开庭审理，仲裁庭会在开庭前五天，把开庭日期和地点以书面形式通知双方当事人。要是当事人有正当理由，还能在开庭前三天申请延期开庭。
4.调解，仲裁庭在作出裁决之前，得先去调解。调解要是达成协议了，仲裁庭就会制作调解书。
5.裁决，要是调解不成或者调解书还没送到，要是一方当事人反悔了，仲裁庭就会赶紧作出裁决。裁决书从作出那天起就有法律效力。整个过程中，员工和用人单位都得积极配合仲裁庭工作，把相关证据和材料都准备好，这样才能维护好自己的合法权益。
在探讨员工申请劳动仲裁能辞退吗这个问题时，我们了解到其中存在诸多复杂情况。虽然在某些特定情形下企业可以辞退员工，但必须遵循严格的法律规定和程序。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，企业才有合理依据。然而，若企业随意辞退申请劳动仲裁的员工，很可能面临法律风险。像违法解除劳动合同需支付赔偿金等。如果您对员工申请劳动仲裁后企业的辞退行为合法性仍有疑问，比如不知道如何判断企业辞退是否合理，或者想了解被违法辞退后的维权途径等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
